# Czego nie można wliczać do minimalnej pensji?
## Wprowadzenie
W Polsce minimalna pensja jest ustawowo określona i stanowi podstawę wynagrodzenia dla wielu pracowników. Jednak istnieją pewne elementy, które nie mogą być wliczane do minimalnej pensji. W tym artykule omówimy te elementy i wyjaśnimy, dlaczego nie są one brane pod uwagę przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia.
## 1. Składki na ubezpieczenia społeczne
### 1.1 Składka emerytalna
### 1.2 Składka rentowa
### 1.3 Składka chorobowa
### 1.4 Składka wypadkowa
## 2. Składki na ubezpieczenia zdrowotne
### 2.1 Składka na ubezpieczenie zdrowotne
### 2.2 Składka na Fundusz Pracy
## 3. Składki na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców
### 3.1 Składka emerytalna
### 3.2 Składka rentowa
### 3.3 Składka chorobowa
### 3.4 Składka wypadkowa
## 4. Składki na ubezpieczenia zdrowotne dla przedsiębiorców
### 4.1 Składka na ubezpieczenie zdrowotne
### 4.2 Składka na Fundusz Pracy
## 5. Składki na ubezpieczenia społeczne dla rolników
### 5.1 Składka emerytalna
### 5.2 Składka rentowa
### 5.3 Składka chorobowa
### 5.4 Składka wypadkowa
## 6. Składki na ubezpieczenia zdrowotne dla rolników
### 6.1 Składka na ubezpieczenie zdrowotne
### 6.2 Składka na Fundusz Pracy
## 7. Składki na ubezpieczenia społeczne dla osób samozatrudnionych
### 7.1 Składka emerytalna
### 7.2 Składka rentowa
### 7.3 Składka chorobowa
### 7.4 Składka wypadkowa
## 8. Składki na ubezpieczenia zdrowotne dla osób samozatrudnionych
### 8.1 Składka na ubezpieczenie zdrowotne
### 8.2 Składka na Fundusz Pracy
## Podsumowanie
Podsumowując, minimalna pensja w Polsce nie obejmuje składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Składki te są obowiązkowe, ale nie są brane pod uwagę przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia. Ważne jest, aby pracownicy i pracodawcy mieli świadomość, jakie elementy są wliczane do minimalnej pensji i jakie nie. W ten sposób można uniknąć nieporozumień i zapewnić uczciwe wynagrodzenie za pracę.
Do minimalnej pensji nie można wliczać dodatkowych świadczeń, premii, nagród, dodatkowych opłat za pracę w nocy, w weekendy czy święta, ani innych dodatków wynikających z umowy o pracę.
Link do strony Yoggi: https://yoggi.pl/
