Czym jest redeployment i jakie posiada korzyści? Na czym polega outplacement grupowy i kiedy jest stosowany? Zarówno redeployment jak i outplacement grupowy to dwa ważne pojęcia, którymi powinniśmy się zainteresować.
Co to jest redeployment?
Profesjonalny program wewnętrznej mobilności, który pozwala wykorzystać kompetencje oraz aspiracje zawodowe pracowników, których stanowiska mogą być zagrożone z powodu trwających w firmie procesów reorganizacji. Głównym celem takiego programu jest organizacja umiejętności, doświadczenia i wiedzy, które z powodzeniem można wykorzystać w innych działach. Nie jest to tylko przekwalifikowanie zawodowe pracownika, ale podjęcie świadomej decyzji o znalezieniu dla siebie całkiem nowej roli w ramach tej samej organizacji.
Korzyści redeployment
Dla pracownika:
- pomoc w podejmowaniu racjonalnych decyzji o pozostaniu w firmie,
- zmiana zawodowa w otoczeniu biznesowym,
- poczucie wpływu na własną sytuacje zawodową,
- mobilizacja do utrzymania pracy u danego pracodawcy.
Dla organizacji:
- łatwiejsza komunikacja między związkami zawodowymi,
- niższe koszty finansowe niż przy restrukturyzacji,
- zmniejszone ryzyko zatrudnienia osoby bez odpowiednich kompetencji, szybsze wdrożenie pracownika w nowej roli,
- pozostanie w firmie osób z odpowiednimi umiejętnościami.
Więcej informacji przeczytasz na stronie: https://www.lhhpolska.pl/pl/restrukturyzacja-i-outplacement/redeployment
Outplacement grupowy
Przeważnie towarzyszy restrukturyzacji, fuzji, oraz zmianom modelu biznesowego, likwidacji firmy. Może być też stosowany podczas małych redukcji etatów, wtedy też często istnieją zwolnienia grupowe realizowane według ustawy o zwolnieniach grupowych i promocji zatrudnienia. Obowiązkiem zadbania o pracowników, którzy tracą pracę należy do ustawodawcy, ale to w jaki sposób zostanie zrealizowane zależy wyłącznie od tej firmy. Programy grupowe outplacement obejmują osoby, które przez wiele lat nie zmieniały firm i nie miały chęci jej zmieniać. Są to lojalni pracownicy, skupieni na rzetelnym wykonywaniu swoich zadań firmie, bez wiedzy potrzebnej w momencie utraty pracy.
Osoby, które są zwolnione potrzebują pomocy jak: wiedzy oraz informacji do przygotowania się do ponownego wejścia na rynek pracy, pokierowania gdzie szukać odpowiednich ofert i jak je zdobyć, wyszukiwania ofert oraz poprawnie składania dokumentów aplikacyjnych.
Co otrzymuje firma od outplacement podczas restrukturyzacji?
- oszczędność czasu, wsparcie,
- minimalizacja spadku zaangażowania odchodzących w okresie wypowiedzenia,
- kształtowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy wśród pozostających pracowników,
- pomoc menedżerom w przeprowadzaniu zmian i ich komunikowanie.
Co otrzymują pracownicy od outplacement podczas restrukturyzacji?
- zmniejszenie obaw przed wyjściem na rynek pracy,
- poprawienie wyobraźni oczekiwań podczas szukania pracy,
- pomoc podczas rozstrzygania dylematów,
- konkretne informacje,
- pomoc w szkoleniu i podniesieniu kwalifikacji.
Więcej informacji przeczytasz na stronie: https://www.lhhpolska.pl/pl/restrukturyzacja-i-outplacement/outplacement-grupowy
